高價(jià)保姆不等于高質(zhì) 浙欲規(guī)范家政行業(yè)創(chuàng)優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)
發(fā)布時(shí)間：2013-5-9 14:12:17 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 作者：
杭州4月25日電(記者 夏毅 實(shí)習(xí)生 謝盼盼)萬(wàn)元月嫂、高價(jià)保姆，逐漸攀升的高價(jià)家政令很多民眾忍痛消費(fèi)，即便如此，雇主與家政服務(wù)人員之間的沖突依舊不絕于耳。雖然高價(jià)，但是并不代表高質(zhì)，記者通過(guò)對(duì)浙江家政市場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前家政行業(yè)仍舊面臨著人員文化水平低、年齡大、經(jīng)濟(jì)收入低等窘境，供需矛盾突出，整個(gè)行業(yè)尚處于粗放階段。
雖然行業(yè)整體水平不高，但是家政市場(chǎng)卻異常龐大，提升家政消費(fèi)也受到了政府部門(mén)的關(guān)注。2012年，時(shí)任浙江省省長(zhǎng)夏寶龍?jiān)谧髡畧?bào)告時(shí)，將養(yǎng)老、家政和文化、旅游、健身等放在一起，提出要鼓勵(lì)這些服務(wù)消費(fèi)。
近日，在浙江省教育廳的推動(dòng)下，該省首個(gè)家政服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)聯(lián)盟成立，今年內(nèi)將制訂出家政服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。浙江省教育廳副廳長(zhǎng)鮑學(xué)軍對(duì)此表示，目前家政市場(chǎng)缺乏有效的管理，期待聯(lián)盟能夠發(fā)揮作用，能使家政服務(wù)人員的工資從無(wú)序混亂到優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)。
家政市場(chǎng)秩序混亂缺乏規(guī)范
工作三小時(shí)，卻要收四小時(shí)的費(fèi)用，理由是家里太臟。此前，杭州的李先生因無(wú)理收費(fèi)與鐘點(diǎn)工發(fā)生糾紛。說(shuō)起家政業(yè)的亂象，李先生跟記者吐槽：該行業(yè)太過(guò)混亂。他回憶兩年前搬家時(shí)，雖然與搬家公司談好價(jià)格，最后搬運(yùn)工以沙發(fā)過(guò)大，搬運(yùn)不方便，臨時(shí)要求加價(jià)。
同樣飽受家政之苦的還有杭州的湯女士，因?yàn)楸Ｄ穼掖翁岢黾庸べY和節(jié)假日福利遭拒后，保姆便到處誹謗湯女士，甚至引發(fā)了家庭矛盾。一怒之下，湯女士將保姆辭退后，卻遭了電話恐嚇。
據(jù)了解，目前市場(chǎng)上的家政人員大多文化水平較低、整體綜合素質(zhì)不高、年齡也比較大，與雇主的糾紛時(shí)常出現(xiàn)。家政公司也因缺乏管理，服務(wù)質(zhì)量低下，頻遭投訴。
浙江大學(xué)求是物業(yè)行政部門(mén)的李姓工作人員表示，目前求是物業(yè)的保潔人員的平均年齡為較大，基本為40歲左右，平均學(xué)歷為初中，是屬于該物業(yè)中的基層員工。
該物業(yè)公司在挑選保潔人員時(shí)，會(huì)把從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和保潔人員自身的動(dòng)手操作能力作為選擇標(biāo)準(zhǔn)，但更愿意接受文化水平較高的保潔人員。
該工作人員表示，目前在該物業(yè)中，保潔人員這樣的崗位，是沒(méi)有統(tǒng)一的上崗證，挑選時(shí)只能通過(guò)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)，只有一些像消防控制中心、秩序維護(hù)員這樣的崗位，只有在員工取得相關(guān)的證書(shū)后，才能上崗。
遭遇多次糾紛的李先生也希望，家政行業(yè)加強(qiáng)管理和培訓(xùn)，提升家政人員的素質(zhì)。
目前市面上不少家政公司對(duì)員工的培訓(xùn)也較少，通常是雇主有自己的需求，家政公司才臨時(shí)“授藝”。
杭州下城區(qū)一家家政公司的蔣小姐透露，一般說(shuō)來(lái)，雇主有要求之后，他們?cè)龠M(jìn)行對(duì)人員培訓(xùn)，現(xiàn)在內(nèi)部的培訓(xùn)也不夠?qū)I(yè)，同時(shí)公司也不想花心力培訓(xùn)。
鮑學(xué)軍坦言，目前浙江從事家政服務(wù)行業(yè)的人群的確存在平均年齡大、經(jīng)濟(jì)收入低、文化水平低這三個(gè)普遍的特點(diǎn)，現(xiàn)在缺少的是對(duì)家政服務(wù)市場(chǎng)一種有效的認(rèn)證機(jī)制和對(duì)市場(chǎng)的管理。
如今，在浙江的家政市場(chǎng)上，如果家政服務(wù)人員會(huì)開(kāi)車、懂電腦、有英語(yǔ)基礎(chǔ)，東家開(kāi)出的薪水甚至賽過(guò)白領(lǐng)們的工資。此前，有媒體曾報(bào)道，杭州的月嫂4500元月薪起步，普遍價(jià)格在五六千元，最高的甚至達(dá)兩萬(wàn)多元。然而，每當(dāng)年關(guān)臨近，月嫂價(jià)格還會(huì)一路走高，卻依舊有價(jià)無(wú)市。
正因?yàn)榧艺袠I(yè)的亂象橫生，社會(huì)上對(duì)這一行業(yè)加強(qiáng)規(guī)范的呼聲也越來(lái)越高。在這樣的背景下浙江成立了家政服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)聯(lián)盟。
浙江政府鼓勵(lì)大學(xué)生涉水家政行業(yè)
為滿足家政人才對(duì)社會(huì)的需求，浙江曾在《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于加快發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》中，提到要鼓勵(lì)有條件的家庭服務(wù)企業(yè)與高等院校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校和科研院所合作，建立家庭服務(wù)人才培養(yǎng)基地和實(shí)習(xí)基地。
上世紀(jì)90年代初，浙江樹(shù)人大學(xué)、杭州師范學(xué)院都曾經(jīng)開(kāi)設(shè)過(guò)家政專業(yè)，但因報(bào)名人數(shù)太少，不久后就取消了這個(gè)專業(yè)。
鮑學(xué)軍告訴記者，浙江省對(duì)解決家政人員短缺的問(wèn)題一直十分重視，之前要求各設(shè)市區(qū)市應(yīng)確定至少2—3所中職學(xué)校和1所高職院校，作為本地區(qū)家政服務(wù)業(yè)人才教育培養(yǎng)培訓(xùn)的骨干單位。
據(jù)了解，去年浙江省職業(yè)院校共培訓(xùn)家政服務(wù)從業(yè)人員42300余名，近三年浙江省中職學(xué)校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)成校共組織開(kāi)展各類家政服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)75000余人次。
如今，浙江很多中職學(xué)校也開(kāi)設(shè)了家政專業(yè)，但是還是存在招生難的問(wèn)題。
記者了解到，此次新成立的家政服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)聯(lián)盟由設(shè)有家政服務(wù)專業(yè)的學(xué)校、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)和有關(guān)單位自愿組成。
怎么解決招生的難題呢？“現(xiàn)在我們通過(guò)設(shè)置專業(yè)方向來(lái)吸引學(xué)生報(bào)名，這樣可以提高社會(huì)對(duì)家政專業(yè)的認(rèn)可度，吸引高層次人才加入家政行業(yè)。”鮑學(xué)軍說(shuō)。
“同時(shí)，高職院?？刹捎?lsquo;三位一體’綜合評(píng)價(jià)招生辦法，擴(kuò)大招收家政服務(wù)等相關(guān)專業(yè)學(xué)生，學(xué)校獎(jiǎng)助學(xué)政策應(yīng)向報(bào)考家政服務(wù)專業(yè)的學(xué)生傾斜，對(duì)就讀省內(nèi)大專院校及中職學(xué)校老年服務(wù)與管理專業(yè)的本省戶籍學(xué)生，采取入職獎(jiǎng)補(bǔ)辦法，吸引學(xué)生積極報(bào)考。”鮑學(xué)軍表示。
“如今家政行業(yè)不斷繁興，而家政高級(jí)管理人才缺乏，像大學(xué)生、中職生其實(shí)在從事和經(jīng)營(yíng)、管理家政行業(yè)方面還是很有發(fā)展空間的。”鮑學(xué)軍說(shuō)。
目前，就讀于浙江樹(shù)人大學(xué)的李希(化名)對(duì)這個(gè)行業(yè)還是蠻抱有希望的，現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)普遍比較困難，他覺(jué)得自己畢業(yè)后也可以選擇家政這個(gè)行業(yè)，雖然行業(yè)的起步比較低，但他覺(jué)得自己相比于大多數(shù)家政人員來(lái)說(shuō)學(xué)歷比較高，這能占很大優(yōu)勢(shì)。
記者了解到，今年，浙江省將招收培養(yǎng)1000名中高級(jí)家政服務(wù)專業(yè)人才，并在全省6所普通衛(wèi)生學(xué)校的護(hù)理專業(yè)中試點(diǎn)開(kāi)設(shè)“嬰幼兒護(hù)理”方向和“老年護(hù)理”方向，增加家政服務(wù)的相應(yīng)課程。
出臺(tái)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范家政業(yè)轉(zhuǎn)向優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)
記者了解到，家政聯(lián)盟今年的工作重點(diǎn)之一也是制訂家政服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，提高家政服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)水平，有效促進(jìn)家政服務(wù)從業(yè)人員的成長(zhǎng)成才，為浙江家政服務(wù)業(yè)的健康快速發(fā)展提供人才支撐。
該聯(lián)盟的負(fù)責(zé)人告訴記者，對(duì)于服務(wù)業(yè)來(lái)說(shuō)，標(biāo)準(zhǔn)很重要，“對(duì)于一種社會(huì)規(guī)范的最好執(zhí)行是通過(guò)設(shè)立學(xué)科專業(yè)的機(jī)制對(duì)它進(jìn)行默認(rèn)，行業(yè)內(nèi)共同遵守，這樣才能營(yíng)造一個(gè)有序的市場(chǎng)，這也是我們?yōu)楹我戎朴喅黾艺?wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。”
若通過(guò)家政聯(lián)盟，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)且有一定經(jīng)驗(yàn)的家政人員會(huì)不會(huì)價(jià)格變得更高呢？浙江大學(xué)求是物業(yè)行政部門(mén)的李姓工作人員也提出了擔(dān)憂。
該工作人員說(shuō)，他們中的參與家政服務(wù)的人員數(shù)量比較多，如果經(jīng)過(guò)培訓(xùn)要增加人員工資的話，他們的用工成本會(huì)大大提高。
杭州下城區(qū)一家小區(qū)物業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，在選擇員工方面，他們喜歡招有經(jīng)驗(yàn)、文化水平高的人，但就怕隨著員工培訓(xùn)越多，工資也越高。
鮑學(xué)軍表示，這并不見(jiàn)得，如今家政市場(chǎng)出現(xiàn)的一片魚(yú)龍混雜的情況，價(jià)格秩序比較混亂，家政人才通過(guò)培訓(xùn)，市場(chǎng)反而會(huì)形成對(duì)家政人才合理的指導(dǎo)價(jià)格，簡(jiǎn)單說(shuō)，就是優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)。
“好的家政人才一個(gè)月工資8千元都不為過(guò)，但不具備家政服務(wù)技能的人員即使一個(gè)月2500元，用人單位也不愿意接受。”鮑學(xué)軍說(shuō)，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)指的是價(jià)格隨著家政人員技能的提高而提高，而非現(xiàn)在的無(wú)序提高，無(wú)序的叫價(jià)。(完)